Меню

+7 (4212) 30-30-66
Меню

Анюйские перекаты: Профессиональный квест или карьера ближе, чем ты думаешь!

02.03.2020
Достигнув возраста, когда слово «работа» становится для человека суровым настоящим, молодежь сталкивается с квестом под названием «Урви себе местечко получше». И эта игра со своими уровнями сложностями! От простого «Ну хоть зарплата хорошая» до «Я зря, что ли, так долго учился? Буду искать работу по специальности!» С подобной «нулевой игрой», когда работодатели получают незаинтересованных специалистов, а бывшие студенты идут туда, где «относительно неплохо платят, но не интересно» уже стал нормой.

Наши мамы и папы, бабушки и дедушки не были свободны в выборе, как мы, всегда были при работе и стабильном заработке. Даже если служба, она была «добровольно-принудительной» и за «тридевять земель» от родного дома. Все люди, с которыми я общалась, в рамках подготовки этой статьи, как один, твердили: «Куда посылали — туда и ехал!».

«В Троицкое много приезжали по распределению в отдаленные районы» — вспоминает Светлана, которая уже 32 года живет здесь. «Кто-то потом выходил замуж и оставался, кто-то уезжал. Раньше все получали какие-то льготы, особенно воспитатели и учителя, которые на тот момент очень ценились как работники. А сейчас что? Совсем не то время. Маленькая зарплата, все держатся за свои места, и к тому же, работа с детьми стала считаться непрестижной». Что касается образования, то из разговора я поняла, что у большинства людей было средне-специальное образование, но даже без него, люди могли спокойно работать и получать достойные деньги.

Когда для ученика становится актуальным вопрос, куда пойти учиться, единогласно звучит: «Конечно же, в город!» Не важно, Амурск ли это, Комсомольск, или Хабаровск. Кто посмелее и амбициознее, устремляется в Москву. Но сколько из них потом, уже став специалистами, возвращаются в родные края, чтобы трудиться и растить своих детей здесь, в месте, где они выросли сами? А конкретно — на Дальний Восток? По данным Росстата, тенденции по динамике населения у Дальневосточного региона, совсем не радужные. Только за 2019 год численность жителей района сократилась на 1,2%, а из ДФО за первое полугодие 2019-го уехало около 7 тысяч человек. И это только «по бумажкам».



Причины «побега» молодежи из родных мест лежат на поверхности. Нет ничего удивительного в том, что прогрессивное и активное поколение не устраивает положение дел с рабочими местами, с медленно развивающейся инфраструктурой района, с элементарными проблемами со связью и многое другое – все эти факторы негативно влияют на прирост населения. Поставим вопрос ребром. Молодые специалисты, в первую очередь, устремляются в большие города, потому что там есть заработок, там вся «движуха», если употреблять молодежный сленг. Хорошо бы этот поток развернуть. Что если современное предприятие появится здесь, «под боком»?

Давно известно, что в районе планируется строительство и запуск горно-обогатительного комбината на Малмыже. Год назад эти слухи стали проверенной информацией. Компания уже проводила несколько встреч с местным населением, где говорилось, что предприятие в будущем создаст около 2500 рабочих мест. И ведь это неплохая перспектива. Это может вызвать большой приток специалистов разных направлений на производство.

Недавно популярный сайт по поиску работы провел исследование рынка востребованных профессий Дальнего Востока и обнаружил, что подавляющее число вакансий у нас связано со сферой добычи сырья. Конкуренция этих профессий по нашему региону составляет всего 2 человека на место, в то время как по России — 6 человек.



Закономерно, что с открытием ГОКа сюда потекут разные кадры. Сам собой напрашивается вопрос: что думает по этому поводу молодое поколение? Готово ли оно трудиться на благо района? Я смогла встретиться и поговорить с несколькими ребятами по этой теме.

Ученица 8 Б-класса Мария Кириллина, несмотря на свой юный возраст — 14 лет, рассуждает совсем как взрослая: «Я бы хотела поступить на доктора» — уверенно говорит Мария. — В детстве я очень часто болела, а у нас здесь, в селе, было плохо с врачом-иммунологом, а также педиатром – я никогда не могла попасть к ним на прием. Поэтому твердо решила, что хочу выучиться на иммунолога-аллерголога либо педиатра, и приехать сюда, чтоб лечить людей. А если здесь будет кипеть жизнь, то и у меня работа будет».

Тимофей Киле, выпускник нашей средней школы: «Сейчас я на 4 курсе, и уже заканчиваю обучение по специальности «Эксплуатация электрического и электромеханического оборудования (обучается он в Амурском политехническом колледже — прим. автора). После окончания я устраиваюсь здесь, на заводе, по контракту на три года. Но после этого времени я рассматриваю вариант пойти работать на комбинат – мне интересен разнообразный опыт».



Владислава Легуту я «поймала» в перерыве после уроков, перед самым элективом. 9 класс, экзамены. Он также ученик средней школы №1, как и Мария. Влад решил пойти по стопам матери и стать геодезистом. На примете у будущего студента - Солнечный промышленный техникум, и для того есть много причин, одна из которых — горно-обогатительный комбинат при поселке. Сопряжение теории и практики по профессии в купе дают отличного подготовленного специалиста. «Я вернусь в родной район, если тут будет где работать» — коротко резюмировал наш разговор Владислав.

С Артемом Лопатиным я связалась по телефону, сам он из Приморского края. Сейчас очно обучается на бюджетном отделении в Солнечном промышленном техникуме по направлению «Маркшейдерское дело». Узнал о том, что в Нанайском районе открывается разработка нового месторождения, от представителей Русской медной компании, когда те посетили место учебы с информационной встречей. И это предложение его очень заинтересовало. «Конечно же, есть сомнения, наверное, как и у всех, но я готов работать в компании».



Старшему поколению известно, как жил и процветал наш район в свои лучшие времена. А вот мы, родившиеся во времена или после перестройки, совершенно не застали район в динамике. Наши игры проходили уже на полуразрушенных заводах, в оставленных кем-то домах, среди недостроенных стен еще времен Союза. Бетонные конструкции старого завода на Джари, торчащие из земли, или говорящее название «Совхоз», где живет треть нашего райцентра, до сих пор напоминают нам о том, что раньше здесь кипела жизнь. Для нас, немногих, вернувшихся домой, «вечно юный и яркий район» — скорее, как сказка о лучшем времени, когда и «трава была зеленее, и небо чище».

«Тут давно тяжело найти работу» — говорит Александр. — Я в 87 закончил колледж в Благовещенске. Давно отслужил, работал то там, то здесь, даже тапочки в цеху шил, когда маленький был. Судоходство было, трудился на катере. Профессия техника всегда накормит. Но с года 2007 наверно, стабильно уезжаю отсюда на заработки, на вахты. Будет возможность – переучусь и пойду работать на комбинат.» — подытожил собеседник.



Население уже возлагает большие надежды на входящую в район новую компанию. Ждет и надеется, а сможет ли производство разрешить наши проблемы и опасения по поводу работы? С этими вопросами я и обратилась к Елене Николаевне Свищ, директору по социальной политике и связям с общественностью ООО «Амур Минералс».

«На территории района сейчас проходит профориентационная работа с подростками», — пояснила специалист от компании. С октября прошло уже около 40 подобных встреч. В Эльбане, например, разом собрали 250 человек. Но представители, как отметила Елена Николаевна, стараются вести больше работу по классам: «Так есть возможность поговорить с ребятами индивидуально, выявить их потребности и запросы к будущему».



По предварительным данным, комбинат будет работать более 50 лет, то есть это производство даст работу не только нам, но и нашим детям. И компания уже заботится о компетенции будущего предприятия квалифицированными кадрами. С рядом учебных заведений в настоящее время идет процесс заключения контрактов на подготовку специалистов по требуемым профессиям. Партнером РМК готовится стать один из самых крупных технических вузов Дальнего Востока — Тихоокеанский государственный университет. Также в список по подготовке кадров попадают Амурский политехнический и Солнечный промышленный техникумы, где сейчас обучаются два наших респондента, а также Хабаровский технический колледж. Для примера, в последнем учится 31 студент из нашего района, а 9 человек — в Солнечном техникуме. Такие соглашения с учебными заведениями помогут целенаправленно готовить потенциальные кадры. Например, Амурский политехнический техникум с нового года вводит специальность «Ремонт горного оборудования», которой раньше там не было. При таких долгосрочных обстоятельствах могут корректироваться или вводиться программы обучения по востребованным специальностям как для студентов, так и для взрослого населения.



В ком нуждается новое предприятие? О существовании некоторых профессий многие люди даже не подозревают. Судите сами: флотатор, машинист питателя, машинист конвейерной ленты, маркшейдер, дробильщик, машинист мельниц, машинист конвейера, фильтровальщик, электрогазосварщик и многие другие, незнакомые пока специальности. Если вы являетесь счастливым обладателем одной из них, вам просто необходимо попробовать свои силы и отправить резюме в компанию. А если нет? Тогда учиться. И школьникам, желающими связать свою судьбу с горными профессиями, необходимо подналечь на математику, физику, химию, биологию. Да-да, биологию, — экологии предприятия уделяет самое пристальное внимание.

«Конечно же, 2,5 тысячи рабочих мест — это не только узконаправленные специалисты» — вносит свои уточнения в разговор Елена Николаевна, — информационная безопасность, административно-управленческий и вспомогательный персонал и многие другие. Поэтому все резюме, которые к нам поступают, фиксируются, база набирается. Все профессии важны». И я не могу не согласиться с этим высказыванием.

А вот еще возможность: «Сейчас большое количество людей шлет нам свои резюме. И мы предлагаем им такой вариант, как вахтовый метод, — говорит Елена Свищ. — Это вариант, когда представителей местного населения отправляют на действующее предприятие для дополнительного обучения. Оно проходит на современном оборудовании и за счет организации». В итоге, специалист вернется сюда, в район, и уже сам будет трудиться как наставник.



Технологии и, как следствие, сам проект, не стоят на месте, поэтому объемы и «структура» набора в учебные заведения в дальнейшем будут меняться. Уже разрабатывается программа дополнительного профессионального образования по востребованным на предприятии специальностям, ориентированным на профессиональную переподготовку взрослого населения.

Налаживается сотрудничество с Центрами занятости, в частности, чтобы не только информировать людей о возможности обучаться по определенным специальностям, но и пройти переподготовку или переобучение за счет средств программ от Центра занятости.

Подводя итог моего исследования, можно сделать вывод, что в будущем грядут большие перемены по всем направлениям. Молодежь ждет светлого будущего и открытых перспектив, а старшее поколение – обновленную инфраструктуру. Мы продолжим наблюдать за изменениями в родном районе, и надеемся, что приходящее предприятие привнесет необходимый стимул в развитие не только района, но и всего края.

Назад Следующая новость
Сайт использует файлы «cookie», с целью персонализации сервисов и повышения удобства пользования веб-сайтом. «Cookie» представляют собой небольшие файлы, содержащие информацию о предыдущих посещениях веб-сайта. Если вы не хотите использовать файлы «cookie», измените настройки браузера.